転職や就職活動において、面接は自身の能力や熱意を企業に伝えるための最も重要な場です。しかし、どんなに熱心にアピールをしても、なかなか内定に繋がらないと悩む人もいるかと思います。

そこで本記事では、面接で高い評価を得て合格を掴み取る人々の特徴をお伝えするとともに、「受かる人」になるための具体的な対策を解説します。

面接受かる人

【面接で受かる人の特徴1】第一印象が良い

面接で受かる人の特徴として、まず何よりも重要視されるのが「第一印象の良さ」です。皆さんも、初めて会う人に対して、見た目や態度から無意識のうちに好感や信頼感を抱くことがあるのではないでしょうか。この第一印象は、面接の開始から数秒で決まると言われており、その後の面接官の評価全体に強い影響を与えます。第一印象を良くするためには、単に身だしなみを整えるだけでなく、清潔感、明るさ、そして適切なマナーが不可欠です。

まず、服装は会社の文化や業種に合ったものを選び、シワや汚れがないように徹底的な清潔感を徹底しましょう。そして、面接会場に入室する際の挨拶は、ハキハキと、そして面接官の目を見て行うことが基本です。特に、面接が始まる前の待機中の態度も見られていることも意識しましょう。第一印象の良さは、面接官に「この人と一緒に働きたい」と感じさせるための、最初の関門であると心得ておくことが大切です。

【面接で受かる人の特徴2】企業についての知識と理解がある

面接で高い評価を得る人は、単に求人情報を見ただけでなく、「企業についての知識と深い理解」を持っている特徴があります。
企業は、自社のビジョンや事業内容、そして業界の動向について真剣に理解し、共感してくれる人材を求めています。そのため、面接官からの「当社について知っていることは？」や「当社の事業についてどう思いますか？」といった質問に対して、ホームページの丸暗記ではなく、自分なりの考えや意見を交えて具体的に答えられることが重要です。

受かる人は、応募する企業が提供している製品やサービスを実際に利用したり、競合他社と比較したりするなど、一歩踏み込んだリサーチを行っています。その上で、「御社の強みである〇〇を、私の持つ〇〇のスキルでさらに強化し、市場における貢献度を高めたい」といったように、自分の入社によって企業にどのようなメリットをもたらすかを具体的に提案できる傾向があります。

【面接で受かる人の特徴3】意欲がある

面接で受かる人は、「入社意欲の高さ」が面接官に明確に伝わる特徴をもちます。
この「意欲」とは、単に「入社したい」という熱意だけでなく、入社後に「貢献したい」「成長したい」という具体的な意志の強さを示すものです。受かる人は、質問に対して曖昧な答えを避けて、自分の言葉で自身の目標やキャリアプランを語ります。

例えば、「なぜ当社を選んだのか」という質問に対して、「貴社の〇〇という事業分野に魅力を感じており、そこで私の〇〇というスキルを活かし、将来的には〇〇のポジションで貢献したいと考えています」といった、明確な展望を提示します。また、入社に向けて既に何らかの準備（関連資格の取得に向けた学習など）を始めていることを伝えれば、その意欲は行動を伴う真実味のあるものとして、面接官に強く印象づけられます。
面接官は、多少スキルが不足していても、強い意欲と成長ポテンシャルを持つ人材を採用したいと考えます。そのため、面接の場では、自身の熱意を最大限に伝えることに努めましょう。

面接で受かる人になるには

ここでは、面接で受かる人になるために意識したいポイントを3つに絞り解説します。

戦略1：徹底した自己分析と企業分析を行う

面接で受かる人になるには、まず「徹底した自己分析と企業分析を連動させる準備」を怠らないことが不可欠です。自己分析では、これまでの経験から得られたスキル、成功体験、そして失敗から学んだことなどを深掘りし、自分の「核」となる強みや価値観を明確にしましょう。同時に企業分析では、企業のビジョン、事業内容、募集職種に求められる具体的なスキルなどを深く理解します。

そして、最も重要なのはこの二つを結びつける作業です。「私の〇〇という強みは、御社の〇〇という課題を解決するために役立ちます」といった具体的な貢献策を導き出し、面接官に「この人は、まさに我が社が求めている人材だ」と確信させられるような、説得力のある回答を準備しましょう。

戦略2：模擬面接を通じて実践的なコミュニケーション能力を磨く

どんなに完璧な回答を用意しても、面接という緊張感のある場でそれをスムーズに伝えるためには、「模擬面接を通じた実践的なコミュニケーション能力を磨く」ことが欠かせません。面接は一方的なスピーチではなく、面接官との対話です。模擬面接を友人やキャリアアドバイザーに依頼し、想定外の質問が来た時の対応力や、話すスピード、声のトーンなどを客観的にチェックしてもらいましょう。

また、面接官の表情や態度を観察し、質問が終わるまで遮らずに聞くマナーを徹底することも、コミュニケーション能力の高さを示す重要な要素です。実践的な練習を繰り返すことで、本番では自然体でありながらも、自信に満ちた受け答えができるようになります。

戦略3：面接後に迅速かつ丁寧なフォローアップを実施する

面接で受かる人は、面接が終わった後も気を抜かず、「迅速かつ丁寧なフォローアップ」を行うことを習慣にしています。面接後、できるだけ早いタイミングで面接官へのお礼のメールを送るようにしましょう。このメールでは、単に定型文で感謝を伝えるだけでなく、面接で話した内容（特に印象的だった点や、改めて入社意欲が高まった点）に触れ、自分の熱意を再確認させることが重要です。
他の応募者との差をつける細やかな気配りとして、採用担当者に最後まで好印象を残しましょう。

まとめ

面接で受かる人の特徴は、「第一印象の良さ」「企業についての深い知識と理解」「貢献への強い意欲」の三点に集約されます。

また、受かる人になるには、自己分析と企業分析を連動させた貢献プランの準備、模擬面接による実践的なコミュニケーション能力の強化、そして面接後の迅速で丁寧なフォローアップを徹底しましょう。これらの取り組みを意識することで、面接の場をより意義のある時間に昇華させることができるでしょう。