面接で落ちる人の特徴徹底解説

25.12.18

【面接で落ちる人の特徴1】第一印象が悪い
【面接で落ちる人の特徴2】企業についての理解が乏しい
【面接で落ちる人の特徴1】意欲を感じられない
面接に落ちないためには
まとめ

転職や就職活動において、面接は自身の能力や熱意を企業に伝えるための最終関門であり、ここで不合格になってしまうと、それまでの努力が水泡に帰してしまいます。面接官は、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化に適合するかどうか、そして共に働く人間としての基本的な資質や意欲を厳しくチェックしています。

受かる人が持つ「特徴」がある一方で、残念ながら不合格になってしまう人には、共通した「落ちる特徴」が存在します。これらの特徴は、話し方や態度、あるいは準備不足といった、少しの意識で改善できる要素に起因していることが少なくありません。
そこで本記事では、面接で不合格になってしまう人が持つ共通の特徴を解説し、あなたが面接で失敗するパターンを回避し、合格へと繋げるための具体的な改善策を提示します。

【面接で落ちる人の特徴1】第一印象が悪い

面接で落ちる人の特徴として、「第一印象の悪さ」が挙げられます。面接の冒頭数分間で形成されるこの第一印象は、その後の受け答えの内容よりも、面接官の評価に強く影響を与えると言われています。第一印象が悪いと感じられる要素には、服装の乱れや清潔感の欠如といった基本的な身だしなみだけでなく、入室時の態度や表情も含まれます。

例えば、スーツにシワが寄っていたり、靴が汚れていたりすると、自己管理能力が低いというネガティブな評価に直結します。さらに、面接官の目を見ずにボソボソと挨拶をしたり、終始うつむき加減で無表情であったりすると、自信がない、あるいは働く意欲が低いと判断されてしまいます。面接の場では、相手に不快感や不安を与えるような第一印象でスタートしてしまうと、その後の評価を挽回することは極めて難しくなることを理解し、入念な準備を心がけましょう。

【面接で落ちる人の特徴2】企業についての理解が乏しい

面接で不合格になる人の多くは、「応募した企業についての理解が浅い」という特徴を持ちます。皆さんも、面接官から「なぜ当社でなければならないのですか？」と問われた際に、他の企業にも当てはまるような一般的な回答しかできずに、言葉に詰まってしまった経験はないでしょうか。

企業が最も知りたいのは、数ある競合他社の中から、なぜ自社を選んだのかという「志望動機の具体性」です。しかし、落ちる人は、企業のホームページを表面だけなぞったような知識や、給与や勤務地といった待遇面ばかりに言及する傾向があります。これでは、「うちの会社でなくても良いのではないか」「単に仕事が欲しいただの人だ」と判断され、採用担当者に本気度や熱意が伝わりません。

面接官は、応募者が自社のビジョンや事業戦略を理解し、その上で自分のスキルや経験がどのように貢献できるのかを具体的に語れるかどうかを見ています。企業研究を怠り、深い理解がないまま面接に臨むことは、「入社意欲が低い」「企業への関心がない」とみなされてしまう恐れがあるため避けましょう。

【面接で落ちる人の特徴1】意欲を感じられない

面接で落ちる人の特徴として、スキルや経験が十分であっても「働く意欲や熱意が面接官に伝わらない」という点が挙げられます。意欲を感じさせない態度には、質問に対する回答が受け身で曖昧であること、そして入社後のキャリアプランや目標が不明確であるなどの共通点があります。

例えば、面接官が「入社後、どのようなことに挑戦したいですか？」と尋ねた際に、「与えられた仕事を一生懸命頑張りたい」といった抽象的な回に留まる場合、「主体性がなく、指示待ちの姿勢だ」と評価されてしまうでしょう。また、面接中に声が小さく、質問に対して考える時間が長すぎたり、質問の意図を何度も聞き返したりすると、コミュニケーション能力の低さに加え、準備不足や自信のなさが露呈し、意欲が低いと見なされます。

企業は、成長意欲が高く、自ら課題を見つけて行動できる人材を求めています。そのため、意欲が感じられない応募者は、たとえ現在のスキルが高くても、将来的な成長が見込めないと判断され、不合格となる可能性が高くなります。

面接に落ちないためには

面接で不合格となるパターンを回避し、内定を勝ち取る「受かる人」になるためには、まず、第一印象を改善するために面接前日には服装の確認とシミュレーションを徹底し、入室時には必ず面接官の目を見て、ハッキリとした声で挨拶を行う練習をしましょう。次に、企業理解を深めるために、企業の公式ウェブサイトだけでなく、業界ニュースや競合他社の情報まで調べ、自分なりの「なぜこの企業で働きたいのか」という具体的な理由と、貢献できる点を明確に言語化する必要があります。

そして、意欲を伝えるためには、「〇〇という目標を達成するために、△△というスキルを身につけ、具体的に御社の××というプロジェクトに貢献したい」といった、具体的かつ前向きなキャリアプランを自分の言葉で伝えられるよう練習をしましょう。これらの対策を通じて、面接官に「この人は、自社の課題を理解し、解決のために貢献してくれる、意欲的な人材だ」という確信を与えることが、合格を掴み取る鍵となります。