人手不足の新常識？バイト募集に次ぐ対策は「スキマバイト活用！」

25.06.06

物流・飲食・小売業界で人手不足が深刻な理由とは？
人手の確保が難しい最大の要因とは？
人手不足対策に「スキマバイトサービス」の利用が上昇中！
まとめ

近年、物流・飲食・小売業界を中心に「人手不足」が深刻化しています。皆さんの身の回りでも、「スタッフ募集中」の張り紙をよく見かけるのではないでしょうか？特に、繁忙期や突発的な欠員に対応するのは容易ではなく、現場では慢性的な人手不足に頭を抱えるケースが増えています。

従来、人手不足の対策といえば「アルバイトやパートの募集」が主流でしたが、最近では「スキマバイト」の活用が注目を集めています。
スキマバイトとは、短時間・単発で働ける仕事や働き方のことを指し、スマートフォンのアプリなどを通じて手軽に仕事を探せる仕組みが整っています。

本記事では、なぜ人手不足が深刻化しているのか、その背景と原因を詳しく解説しながら、次世代の人手確保の方法として「スキマバイト」の活用について紹介します。

物流・飲食・小売業界で人手不足が深刻な理由とは？

現在、多くの業界で人手不足が叫ばれていますが、特に影響を受けている業界として物流・飲食・小売業が挙げられます。
では、なぜこれらの業界では人手不足が深刻化・慢性化しているのでしょうか？主な要因として、以下の3つが挙げられます。

1. 労働人口の減少

日本では少子高齢化が進み、働き手となる若年層の人口が減少しています。特に、アルバイトやパートとして働くことの多い10代・20代の労働者が減り、企業は採用に苦戦するようになりました。

2. 労働環境の厳しさ

物流・飲食・小売業界は、体力的な負担が大きい仕事も多く、物流業界では重い荷物を運ぶ作業、飲食業界では長時間の立ち仕事や繁忙期の忙しさがネックになります。
さらに、小売業界ではレジ業務や接客対応が求められ、精神的な負担も少なくありません。そのため、長く続けられる仕事として選ばれにくい傾向があります。

3. 求職者の価値観の変化

近年、働き方に対する考え方が変わり、「長期で働くよりも、自由に働きたい」と考える人が増えています。
特に若年層の間では、副業やスキマ時間を活用した働き方が人気を集めており、従来の「決まったシフトで働く」スタイルに魅力を感じない人も少なくありません。

人手の確保が難しい最大の要因とは？

人手不足に悩む企業の多くは、「採用の難しさ」に直面しています。
特に、以下のような理由から、十分な人材を確保できないケースが増えています。

1. 求人募集を出しても応募が少ない

求人サイトや店舗で募集をかけても、なかなか応募が集まらないという問題が発生しています。
これは、前述した「労働人口の減少」や「働き方の価値観の変化」が影響しており、求職者側のニーズと企業側の条件が合わないケースが多発しているからと考えられます。

2. 採用しても定着しない

せっかく採用しても、短期間で辞めてしまうケースが多く、企業側としては「採用→教育→離職」が頻繁に繰り返され、人材採用に対する負担が大きくなっています。
特に、労働環境が厳しい業界では「思っていたより大変だった」という理由で辞めてしまう人が多く、定着率の低さが課題視されています。

3. 急な欠員に対応できない

店舗や倉庫の業務は、シフト制で回しているケースが主流ですが、急な欠勤が発生するとすぐに人手が足りなくなります。
このような場合、他のスタッフに負担がかかり、結果として職場全体の働きやすさが低下する悪循環に陥ります。

人手不足対策に「スキマバイトサービス」の利用が上昇中！

こうした状況の中で、今注目されているのが「スキマバイトサービス」の活用です。
スキマバイトは、企業側にも求職者側にも多くのメリットがあり、これまでのアルバイト採用とは異なる新しい働き方として人気を集めています。

スキマバイトとは？

スキマバイトとは、「短時間」「単発」で働けるアルバイトのことです。
一般的なアルバイトのように「毎週決まったシフトで働く」のではなく、「働きたいときに働く」ことができる点が特徴です。
スマートフォンのアプリやWebサービスを活用することで、手軽に求人を探すことができ、数クリックで応募・勤務を開始できます。