Z世代と呼ばれる1990年代後半から2010年代前半に生まれた若者は、従来の世代とは異なる価値観を持っていると言われています。
特に「働くこと」に対する考え方が大きく変化しており、以下のような理由から、従来の働き方に対してハードルを感じる人が増えつつあります。

1. プライベートとの両立を重視する

Z世代は、ワークライフバランスを重視し、自分の時間を大切にする傾向が強い世代です。
そのため、会社に拘束され、決まったシフトで長時間働くよりも、好きな時に好きな場所で働ける柔軟な働き方を求める人の割り合いが多いと言われています。

■時間に対する価値観の変化

• 従来の世代のように「仕事中心」ではなく、「プライベート充実」を重視。
• 味、学習、自己啓発など、仕事以外の時間を大切にしたい。

■柔軟な働き方のニーズ

• リモートワーク、フレックスタイム制、短時間勤務など、多様な働き方を希望。
• 副業や兼業にも積極的で、複数の収入源を持つことを厭わない。

■仕事とプライベートの境界線

• 仕事とプライベートのオンオフを明確に分けたい。
• 仕事のストレスをプライベートに持ち込みたくない。

2. 個性を重視し、多様な経験を求める

これまでは「仕事は辛くても続けるもの」「会社に忠誠を尽くすもの」という考え方が一般的でしたが、Z世代は「自分に合わなければすぐに辞めても良い」「個性を活かして働きたい」という考え方を持つ傾向があります。

そのため、スキマバイトのように自分の価値観やライフスタイルに合わせて仕事を選べるスタイルが好まれています。

■キャリアに対する考え方

• 終身雇用制度が崩壊し、一つの会社に長く勤めることに魅力を感じない。
• 転職やキャリアチェンジを積極的に行い、多様な経験を積みたい。
• 「やりがい」や「成長」を重視し、仕事を通じて自己実現を目指す。

■会社への帰属意識の低下

• 会社への忠誠心よりも、個人のスキルアップや市場価値向上を優先。
• 会社のブランドよりも、自分が何ができるかを重視。

■多様な働き方の受け入れ

• フリーランス、ギグワーカー、起業など、従来の枠にとらわれない働き方を視野に入れている。
• 自分のスキルや経験を活かして、社会に貢献したい。

3. フラットな人間関係を希望

職場の人間関係が原因で働くことに抵抗を感じる若者も増えています。
Z世代は、従来の世代のような上下関係や派閥争いを嫌い、フラットでオープンな人間関係を好む一面もあります。スキマバイトは、一つの職場に長期間在籍する必要がないため、特定の人間関係に縛られずに済むというメリットがあります。

■コミュニケーションスタイル

• SNSやチャットツールでのコミュニケーションに慣れており、対面でのコミュニケーションに苦手意識を持つ人もいる。
• 上司や先輩に対しても、率直な意見や質問をすることをためらわない。

■職場の雰囲気

• 風通しの良い、自由でオープンな職場環境を好む。
• 多様な価値観を受け入れ、個性を尊重する職場を求める。

■人間関係のトラブル

• パワハラ、セクハラ、いじめなど、人間関係のトラブルに敏感。
• 問題が発生した場合、我慢せずに声を上げる。